En un paso significativo hacia el reconocimiento de las necesidades femeninas en el ámbito laboral, el Congreso de la Ciudad de México aprobó dos iniciativas con 45 votos a favor, buscando reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado: Licencia Menstrual.
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Estas reformas buscan otorgar dos días al mes con goce de sueldo a mujeres trabajadoras y personas menstruantes que enfrentan dismenorrea incapacitante.
Ana Francis López Bayghen, diputada y presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, subrayó la importancia de esta medida al reconocer que algunos días del ciclo pueden ser paralizantes e incompatibles con las tareas diarias.
La iniciativa Licencia Menstrual no solo prohíbe el despido por padecer dismenorrea incapacitante, sino que también establece la obligación de otorgar un día al año con goce de sueldo para que las trabajadoras puedan realizar estudios específicos de la salud femenina.
¿Qué es la dismenorrea severa?
La dismenorrea severa, que afecta el desempeño cotidiano, es un fenómeno experimentado por al menos un 50% de las mujeres en algún momento de sus vidas. Se distingue en dos tipos: primaria, relacionada con el inicio de los días, y secundaria, vinculada a padecimientos como endometriosis o miomas.
Estados en los que se puede pedir la Licencia Menstrual en México
Aunque la Ciudad de México y el Estado de Nuevo León lideran esta iniciativa, aún no está generalizada y se ha aplicado inicialmente para las trabajadoras gubernamentales que cuenten con el certificado médico correspondiente aprobado por los sistemas de salud IMSS o ISSSTE. Sin embargo, algunas empresas ya han comenzado a adoptar estas leyes en sus políticas internas.
La implementación de la Licencia Menstrual podría marcar el inicio de políticas laborales que reconocen las necesidades naturales de las mujeres como derechos laborales irrenunciables. Entendiendo que este es un proceso y un fenómeno natural e inevitable que acompaña a las mujeres durante al menos 35 a 40 años, desde la primera menstruación a los 9 a 15 años hasta la menopausia entre los 41 y 50 años.
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Estas acciones buscan sensibilizar y normalizar el ciclo menstrual como parte integral de la vida femenina. Considerando que, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 52% de la población en México corresponde a mujeres, este avance puede impactar positivamente en la calidad de vida laboral de una considerable parte de la sociedad.