¿Cuántos días de vacaciones me corresponden? Esta es una pregunta común entre aquellos que comienzan a adentrarse en el mundo laboral. Para determinar la cantidad de días de vacaciones a los que tienes derecho por año trabajado, es necesario referirse a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
A continuación, te explicamos a partir de qué momento tu empleador tiene la obligación de concederte tus vacaciones.
En primer lugar, es importante destacar que, desde el 1 de enero de 2023, todos los trabajadores que hayan laborado un año en la misma empresa tendrán derecho a 12 días de vacaciones. Esto se debe a la reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.
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¿Cuántos días te corresponden por ley este 2024?
Con la aprobación de la reforma de "vacaciones dignas" a partir de 2023, todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a 12 días de descanso por ley, independientemente de su antigüedad laboral.
Estos días pueden ser distribuidos según las necesidades del empleado, buscando dignificar el trabajo de millones de personas que contribuyen a la economía del país, pero cuyo tiempo personal históricamente se ha visto limitado por leyes poco favorables en esta materia.
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En la siguiente tabla se muestra la cantidad de días de vacaciones que podrás disfrutar si has cumplido un año trabajando para la misma empresa:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
Según el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deben otorgarse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de un año de servicio.
¿Cómo se pagan las vacaciones?
Si solicitas vacaciones, tu empleador deberá pagar tu salario ordinario durante los días de descanso. Además, deberá otorgarte una prima vacacional del 25% sobre los salarios correspondientes durante el período de vacaciones.
En caso de que la relación laboral concluya antes de que se complete un año, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicio prestado.
Si las vacaciones no se otorgan, el trabajador tendrá un año, a partir de la fecha en que estas sean exigibles, para demandar el pago de las vacaciones y la prima vacacional.