Con la llegada del mes de mayo, también llegan las ansiadas utilidades, ese dinerito que nos saca de un apuro y que no debe de ser contemplado dentro de nuestro salario. En estas fechas, la expectativa del reparto de utilidades crece entre los trabajadores mexicanos y comienza a ser todo un tema de conversación dentro de las oficinas.
Pero no solo surge la emoción, pues también conlleva algunas dudas para los trabajadores, sobre todo para aquellos que apenas están comenzando en el mundo laboral. Dudas como: ¿cuándo se pagan las ansiadas utilidades y quiénes tienen derecho a recibirlas?
¿Cuándo se pagan las utilidades?
Las empresas tienen la responsabilidad de completar este proceso antes del 30 de mayo para personas morales y antes del 29 de junio para personas físicas. Para aquellos empleados que ya no estén laborando en la empresa, el plazo se extiende hasta el 30 de abril del año subsiguiente.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
La ley establece que el reparto se basa en un porcentaje fijo del 10% de las utilidades netas. Esta cantidad se divide equitativamente entre todos los trabajadores, considerando tanto los días trabajados como el salario percibido durante el año fiscal. Es importante destacar que solo se toman en cuenta los salarios básicos para este cálculo, excluyendo ingresos adicionales como bonificaciones u horas extra.
de igual modo, la ley establece que cualquier empresa que obtenga un beneficio anual neto superior a los 300 mil pesos está obligada a distribuir una parte de estas utilidades entre su personal.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades y quiénes no?
Esta es sin duda una de las interrogantes más comunes dentro de los trabajadores y déjame decirte que tienen derecho a recibir Participación de los Trabajadores en las Utilidades, todo los siguientes casos:
- Todos aquellos empleados que actualmente presenten algún servicio activo dentro de una empresa, pero ojo deben contar con un contrato laboral y debe contribuir con su operación durante todo el año fiscal.
- Trabajadores de nuevos establecimientos, considerados parte de la empresa para fines del reparto.
- Empleados en baja temporal debido a maternidad o accidentes de trabajo.
- Ex empleados que hayan trabajado al menos 60 días durante el año fiscal en cuestión. Y sí, esto significa que si ya no laboras actualmente en esa empresa pero prestaste servicio más de 2 meses, tienes derecho a cobrar tus utilidades.
Están excluidos del reparto de utilidades:
- Directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
- Empleados del sector público.
- Trabajadores del hogar.
- Personal contratado bajo modalidades temporales.
La legislación mexicana asegura que los trabajadores reciban sus utilidades de manera justa y sin restricciones, proporcionando protecciones específicas para garantizar este derecho fundamental.