Después de diciembre, mayo se destaca como uno de los meses con mayor cantidad de días festivos del año. Aunque, curiosamente, es uno de los periodos con menos días feriados, ya que muchas de las festividades no se consideran para otorgar descansos obligatorios a los trabajadores.
No obstante, hay buenas noticias, ya que habrá al menos un puente y otras actividades importantes como el Día de las Madres, el Día del Trabajo, entre otros. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), durante estas fechas los empleadores deben otorgar el día libre a sus trabajadores; de lo contrario, están obligados a pagar un salario doble diario, independientemente del sueldo normal.
Los días feriados u oficiales buscan permitir que los trabajadores participen en actividades cívicas y religiosas con mayor flexibilidad y sin afectar su desempeño laboral. Por lo tanto, tienen derecho a tomar estos días y recibir su salario correspondiente según su nómina.
Te podría interesar
¿Cuáles son los días festivos de mayo para los trabajadores en México?
Miércoles 1 de mayo: Día del Trabajo. Este es un día feriado laboral obligatorio que se mantiene en su fecha original en el calendario, sin ser trasladado al lunes más cercano para formar un puente.
Viernes 10 de mayo: Aunque no es un día festivo oficial, en México se celebra el Día de las Madres. Algunas empresas otorgan el día libre a las trabajadoras que son madres, y algunas escuelas pueden suspender clases, pero no es obligatorio.
Te podría interesar
Miércoles 15 de mayo: Día del Maestro. Este día está marcado como feriado escolar en el calendario de la Secretaría de
Por lo tanto, en el ámbito laboral, el único día festivo oficial de mayo será el miércoles 1 de mayo. Según la Ley Federal del Trabajo, quienes trabajen en un día feriado obligatorio deben recibir, además de su salario normal, el pago doble de sueldo por ese día.
¿Qué sucede si trabajo en un día festivo o inhábil?
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir el triple del salario del día si se ven obligados a laborar en un día marcado como inhábil. Además, contempla sanciones para los empleadores que incumplan con el pago por trabajar durante un feriado obligatorio, las cuales pueden ir desde 5,187 hasta 518,700 pesos.