El Día del Padre está más cerca de lo que parece, celebrándose cada 16 de junio. Esto ha generado dudas sobre si, al igual que las madres, los papás tendrán un descanso laboral o menos horas de trabajo en ese día.
A diferencia de otras festividades importantes, el Día del Padre no es un día feriado, por lo que muchos padres no tienen derecho a un descanso laboral garantizado para celebrarlo con sus familias, como sucede con el Día de las Madres. Sin embargo, este 2024, esto puede cambiar y aquí en La Mejor FM te lo contamos.
¿Habrá descanso laboral para los papás este Día del Padre?
Los días de descanso obligatorio en México han cambiado y tenemos una buena noticia para los padres. Se ha implementado una nueva fecha para que cierto sector de la población. Esto sucederá en junio, durante la celebración del Día del Padre. Sin embargo, solo aplicará para algunos empleados y será un beneficio para aquellos que deseen pasarlo con sus hijos.
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Esta nueva medida fue evaluada y aprobada en una entidad federativa del país: Baja California. En abril, el gobierno estatal aprobó una nueva regulación que otorga un día de descanso obligatorio en el Día del Padre para los empleados públicos estatales.
Esta celebración se trasladará al tercer viernes de junio, permitiendo que los padres ejerzan sus derechos laborales y reconozcan su esfuerzo tanto en el ámbito laboral como familiar. La Ley Federal del Trabajo (LFT) sirvió de referencia para la creación de este feriado, el cual fue discutido y aprobado por las autoridades competentes de Baja California.
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¿Desde cuándo será de descanso obligatorio?
El viernes 14 de junio de 2024 será la primera ocasión en que los trabajadores del sector público estatal en Baja California podrán gozar de este beneficio. A nivel nacional, el Día del Padre seguirá celebrándose el domingo 16 de junio, manteniéndose como una fecha sin descanso laboral obligatorio.
Es importante señalar que esta medida es exclusiva para los trabajadores del estado de Baja California. Las empresas privadas en la entidad tienen la libertad de decidir si otorgan este descanso a sus empleados o no. En caso de que opten por no hacerlo, no están obligadas a pagar un salario adicional, ya que la Ley Federal del Trabajo no reconoce este día como un descanso obligatorio.
Hasta ahora, no se ha informado si esta regulación podría ser adoptada por otras entidades federativas en México. La decisión tomada en Baja California podría servir como inspiración para otras regiones, pero por el momento, es un beneficio exclusivo para los empleados públicos del estado.