En una entrevista de trabajo, enfrentarse a la pregunta “¿Por qué dejaste tu último empleo?” puede generar ansiedad. Sin embargo, según Eva Verde Martín, coach y mentora de carrera laboral, esta pregunta es una oportunidad para destacar tu profesionalismo y tu crecimiento personal, siempre que estructures la respuesta de forma honesta y adecuada.
¿Por qué hacen esta pregunta los reclutadores?
Eva Verde explica que la clave está en ponerse en los zapatos del entrevistador. Las razones detrás de esta pregunta incluyen:
1. Comprender las motivaciones del candidato
Los reclutadores quieren saber qué valoras en un puesto y si tus objetivos coinciden con la cultura y las necesidades de la empresa.
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2. Evaluar estabilidad y compromiso
Si has cambiado de trabajo con frecuencia, el reclutador buscará entender los motivos para asegurarse de que no representas un riesgo de inestabilidad.
3. Medir adaptabilidad y flexibilidad
Las empresas valoran a los candidatos que pueden enfrentar cambios y desafíos con facilidad.
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4. Identificar habilidades y experiencias
Incluso las salidas laborales menos ideales ofrecen lecciones y habilidades valiosas que puedes aportar al nuevo puesto.
5. Detectar posibles problemas
Los entrevistadores buscan indicios de dificultades previas, como incompatibilidad con equipos o bajo desempeño, y evalúan cómo manejaste esos retos.
Cómo responder de manera efectiva
Para dar una respuesta auténtica y profesional, Adecco sugiere las siguientes estrategias:
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Enfoca tu respuesta en lo positivo
Habla sobre tu interés en el nuevo puesto y lo que buscas en esta oportunidad. Por ejemplo: “Dejé mi empleo anterior porque estaba buscando un rol donde pudiera aplicar mis habilidades de manera más estratégica y crecer profesionalmente”.
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Si renunciaste voluntariamente
Resalta las razones reflexivas detrás de tu decisión. Ejemplo: “Decidí tomar un tiempo para revaluar mis objetivos profesionales y buscar una oportunidad más alineada con ellos”.
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Si fuiste despedido
Enfócate en lo aprendido. Por ejemplo: “Tuve que enfrentar ese desafío, pero me permitió aprender a manejar mejor ciertas situaciones y reforzar mis habilidades”.
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Si el contrato terminó
Explica que fue por causas externas. Ejemplo: “Mi contrato era temporal y, aunque logré aportar valor al equipo, no se renovó por motivos presupuestarios”.
Conclusión
Según Eva Verde, cada cambio laboral es una oportunidad de crecimiento. La clave está en compartir tu historia con sinceridad, destacando las lecciones aprendidas y mostrando cómo te prepararon para avanzar en tu carrera profesional. Responder con claridad y enfoque demuestra que eres un profesional reflexivo, listo para aportar valor a tu próximo rol.