El pago de utilidades es un derecho garantizado por la Ley Federal del Trabajo, el cual permite que los trabajadores reciban una parte de las ganancias netas generadas por la empresa en la que laboran. Este beneficio es una forma de reconocer la contribución de los empleados al crecimiento de la organización.
Este derecho laboral se otorga anualmente con base en la declaración fiscal presentada ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). La fecha de pago depende del tipo de empleador, siendo el 30 de mayo el límite para empresas y el 29 de junio para patrones personas físicas.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
Los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días dentro del año correspondiente tienen derecho a recibir este pago. Sin embargo, existen excepciones: directores y administradores, empleados eventuales sin el tiempo requerido, empresas de nueva creación en su primer año de operaciones e instituciones públicas descentralizadas con fines asistenciales o de beneficencia.
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Si un trabajador cumple con los requisitos y no recibe el pago, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita.
Cómo se calculan las utilidades
El porcentaje a repartir entre los empleados equivale al 10% de las utilidades netas de la empresa. Su distribución se realiza en dos partes: la primera mitad se otorga equitativamente según los días trabajados y la segunda se asigna en función del salario devengado. Este método busca una repartición justa entre los trabajadores que han contribuido al desempeño de la organización.
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Consecuencias por incumplimiento
Las empresas que no realicen el pago de utilidades en el periodo estipulado pueden enfrentar multas que oscilan entre 50 y 5000 salarios mínimos, además de generar intereses moratorios a favor del trabajador. La LFT establece que este derecho es irrenunciable, debe pagarse directamente al empleado y no puede ser compensado con otro tipo de remuneraciones ni entregado en especie, vales o fichas.
El pago de utilidades es un derecho clave para los trabajadores en México, que busca recompensar su esfuerzo en el crecimiento de la empresa. Con fechas límites bien definidas, reglas claras de distribución y medidas para garantizar su cumplimiento, la LFT protege a los empleados y les brinda herramientas para hacer valer sus derechos.