¿Te pueden despedir por llegar tarde al trabajo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

Tener un empleo es indispensable para poder cubrir todos los gastos que surgen diariamente en el hogar; sin embargo, también dichas labores profesionales conllevan ciertas responsabilidades para poder conservarlo, ante lo cual surge la duda de si llegar tarde un día podría ser motivo de despido o si el patrón puede regresar al empleado a su casa, así que te explicarmos lo que señala la Ley Federal del Trabajo (LFT). 

Al momento en el que se ingresa a una empresa o se es contratado por un patrón para un empleo también se aceptan responsabilidades y, en general, el propio reglamento o formas de laborar que tiene el centro de trabajo, entre las que también se encuentra cumplir con un horario de entrada y salida.

No obstante, a veces llegar temprano al trabajo puede ser más complicado por diversas razones, especialmente si se vive en zonas de mucho tráfico, pues hay sucesos que retrasan el trayecto más de lo normal y no se pueden prever, tales como una manifestación o un accidente, por lo que en estos casos surge la duda de si un trabajador podría ser despedido de su empleo por llegar tarde, una pregunta a la que responde la LFT. 

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

La LFT, explica la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CDNH), “es una reforma procesal con normas regentes del derecho individual al trabajo y el derecho colectivo”, en la cual “se pretende garantizar la equidad de género, la democracia laboral y la consolidación de los derechos de los trabajadores mexicanos”. 

¿Te pueden despedir por llegar tarde al trabajo?

En la LFT se establece que quien sea el patrón o jefe de la empresa en la que se está laborando puede dar por terminado el contrato que permite una relación trabajador-empresa cuando se tengan tres faltas de manera injustificada; sin embargo, esta misma legislación aclara que llegar tarde no es motivo suficiente para dar terminado dicho contrato o regresar a la persona a su casa. 

 

A pesar de lo anterior, cabe mencionar que cada empresa o lugar de trabajo tiene un reglamento interno, en los cuales podría haber una cláusula respecto a llegar tarde. Si un trabajador no cumple con estas reglas podría ser acreedor a una sanción. 

Una de las sanciones más comunes en caso de incumplimiento del reglamento interno es el acta administrativa, y es necesario recordar que al acumular tres actas de este tipo, el jefe sí tiene el derecho de dar por terminado el contrato que permite la relación trabajador-empresa.

vcz.