Esta semana la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado en México aprobó en comisiones una reforma para duplicar el pago del aguinaldo de 15 días de salario a 30 días, el cual debe otorgar la empresa o patrón cada año a los empleados.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho laboral en México que garantiza a los trabajadores un ingreso adicional al finalizar el año. Conocer cuántos días corresponden por ley y cómo se calcula este beneficio es fundamental para asegurar su correcto otorgamiento y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
El aguinaldo representa un ingreso adicional al salario y bonos laborales. Luego de la reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en 1970, se estableció como obligatorio el pago de esta prestación y le denominaron aguinaldo.
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¿Cuántos días de aguinaldo te corresponden por ley?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, los trabajadores tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo. Este beneficio se debe pagar antes del 20 de diciembre de cada año y equivale a un mínimo de 15 días de salario, aunque algunas empresas pueden optar por otorgar una cantidad mayor.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo, se toma en cuenta el salario diario del trabajador y el tiempo que haya laborado en la empresa durante el año. Te ayudamos a entender cuántos días te corresponden legalmente y cómo se calcula el aguinaldo.
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Calcular el salario diario: Se divide el salario mensual entre 30 (días promedio de un mes) para obtener el salario diario.
Calcular los días de aguinaldo correspondientes: Se multiplica el salario diario por 15 días (el mínimo legal en México 2024) para obtener el monto mínimo de aguinaldo que le corresponde al trabajador.
Tiempo trabajado: Si el trabajador no ha laborado el año completo, se calcula el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si un empleado comenzó a trabajar en mayo, solo recibiría aguinaldo por los meses trabajados.
Ajustes por días laborados: Si el empleado ha tenido ausencias no justificadas durante el año, estos días no se contabilizan para el cálculo del aguinaldo.
Ejemplo cálculo del aguinaldo:
Si un trabajador lleva un año laborando, gana 10 mil pesos al mes, el pago que recibirá por los 15 días por Ley de salario, el pago total que recibirá de aguinaldo será 5 mil pesos.