Si aún no te ha caído el reparto de utilidades, no te preocupes, que todavía hay tiempo para que lo veas reflejado en tu cuenta. Mientras te contamos cuándo es la fecha límite en la que tu patrón deberá pagarte este dinerito y como se calcula según la ley.
¿Qué son las utilidades?
Antes que nada, aclaremos que el reparto de utilidades es un derecho irrenunciable de los trabajadores. Representan una parte de las ganancias de la empresa o patrón por los servicios o actividades productivas que ofrecen en el mercado.
El Manual Laboral y Fiscal sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas 2023 señala que el reparto de utilidades busca desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital, además de mejorar la distribución de la riqueza.
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¿Cómo se calculan las utilidades?
El reparto de utilidades corresponde al 10% de las ganancias que obtuvo la empresa o patrón el año anterior. Por ejemplo, en 2024 se repartirán los rendimientos obtenidos en 2023. En abril, la Suprema Corte de Justicia de la Nación validó que el monto "tenga como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de las participaciones recibidas en los últimos tres años, lo que resulte más favorable" para el empleado.
Según el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, ese 10% de las ganancias se divide en dos partes iguales:
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- 50% según el número de días laborados por cada empleado durante el año, sin importar el salario.
- 50% en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo en un año.
Esto significa que si un empleado trabajó en la empresa durante algunos meses del año pasado (más de dos), obtendrá una parte proporcional de las utilidades.
¿Cuál es la fecha límite de pago?
El reparto de utilidades debe hacerse dentro de los 60 días posteriores a la fecha de pago del impuesto anual. Por lo tanto, los empleados de empresas deben recibir sus utilidades a más tardar el 30 de mayo, mientras que los trabajadores de un patrón deben recibirlas a más tardar el 29 de junio.
El reparto de utilidades no solo reconoce la contribución de los trabajadores a las ganancias de las empresas, sino que también fomenta un sentido de pertenencia y motivación en el equipo. Al compartir las ganancias, las empresas no solo cumplen con un mandato legal, sino que también promueven la equidad y el bienestar entre sus empleados, creando un ambiente de trabajo más justo y colaborativo.
Ahora ya sabemos que el PTU es una prestación vital que beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas. Asegúrate de estar informado sobre tus derechos y de recibir lo que te corresponde por ley. ¡No dejes que este derecho pase desapercibido!