¿Trabajaste el 16 de septiembre y no sabes si te lo tienen que pagar o no? Pues dejame contarte que es lo que estipula la Ley Federal del Trabajo sobre estos días de asueto que llegan a ser laborados por los mexicanos.
El 16 de septiembre es una fecha especial para los mexicanos, ya que conmemora el inicio de la lucha por la Independencia. Sin embargo, muchas personas tienen dudas sobre sus derechos laborales en caso de tener que trabajar en este día festivo. Y para que tu patrón no te agarre desprevenido, aquí te contamos cuál es el pago extra que debes recibir.
El 16 de septiembre: ¿un día de descanso obligatorio?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el 16 de septiembre es considerado un día de asueto obligatorio en México. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a descansar y disfrutar de este día festivo. Y en dado caso de que se le haga trabajar al empleado, éste deberá recibir un pago adicional del que le corresponde por día.
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¿Qué pasa si tengo que trabajar el 16 de septiembre?
Si por alguna razón tuviste que laborar el pasado 16 de septiembre, tienes derecho a recibir un pago adicional a tu salario habitual. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores que prestan sus servicios en días de descanso obligatorio tienen derecho a un salario doble.
“Artículo 75.- Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
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¿Qué hacer si no respetan mis derechos laborales?
Si consideras que tus derechos laborales han sido vulnerados, la Profedet pone a tu disposición diversos canales de atención para brindarte orientación y asistencia legal. Puedes acudir a sus oficinas, llamar al 800 911 7877 o al 800 717 2942, o enviar un correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
¿Cuáles son los demás días festivos obligatorios en 2024?
Además del 16 de septiembre, hay otras fechas importantes en el calendario laboral mexicano:
- 20 de noviembre: Conmemoración de la Revolución Mexicana.
- 1 de octubre de cada seis años: Cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre: Navidad.
- Días de jornada electoral: Las fechas se determinan por las leyes federales y locales electorales.
Recuerda, que es importante conocer tus derechos como trabajador y exigir que sean respetados. La Profedet está para ayudarte a hacer valer tus derechos laborales.